인턴 실습 평가서 양식을 무료로 다운로드할 수 있습니다. 대학 현장실습이나 기업 인턴십을 마친 실습생의 직무 능력과 근무 태도를 정해진 기준으로 평가하는 서식 세부 평가표까지 표준 풀세트로 구성했습니다.
인턴 실습 평가서 양식
인턴 실습 평가서는 대학 현장실습이나 기업 인턴십, 직업계고 현장실습을 마친 실습생이 실습 기간 동안 보여준 직무 능력과 근무 태도를 정해진 기준으로 평가하는 서식이에요.
직업교육훈련 촉진법의 현장실습 규정과 교육부의 대학생 현장실습학기제 운영규정을 근거로 학교와 기업이 함께 평가하도록 되어 있고, 사회복지 현장실습처럼 자격 취득과 이어지는 경우에는 실습지도자가 종합 의견을 남기기도 해요.
실습생의 성장을 돕고, 인턴십이라면 채용 판단의 근거가 되기도 하는 문서라 항목을 빠짐없이 채우는 것이 중요해요.
파일은 워드, 한글, 구글 문서 등 대부분의 문서 도구에서 열 수 있고, 내용을 자유롭게 수정해서 사용할 수 있습니다. 출력해서 수기로 작성하고 싶다면 다운로드 후 인쇄해서 그대로 활용하시면 됩니다.
인턴 실습 평가서란
인턴 실습 평가서는 실습생이 현장에서 수행한 직무와 태도를 실습지도자나 기업현장교사가 점수와 서술로 정리하는 평가 문서예요. 단순히 실습을 마쳤다는 확인서와 달리, 얼마나 잘 해냈는지를 항목별로 매긴다는 점이 가장 큰 차이예요.
보통 대학 현장실습학기제, 직업계고 산업체 채용형 현장실습, 기업 인턴십, 사회복지 현장실습 등에서 두루 쓰여요. 실습 중반에 작성하면 중간 평가, 실습이 끝날 때 작성하면 종결 평가로 구분하고, 종결 평가 결과는 학점 반영이나 채용 전환을 판단할 때 활용돼요.
인턴 실습 평가서 주요 기재 항목
인턴 실습 평가서에는 실습생 인적사항, 실습기관과 평가자 정보, 평가표, 출결 현황, 정성 평가, 종합 결과, 평가자 서명이 담겨요. 핵심은 점수를 매기는 평가표인데, 직무수행능력 40점, 근무태도 30점, 발전가능성 30점으로 배점되어 총 100점 만점으로 구성돼요.
직무수행능력은 직무 이해도, 업무 수행 능력, 문제 해결과 응용, 업무 정확성을 봐요. 근무태도는 성실성과 책임감, 적극성, 직장 예절 준수를 확인하고, 발전가능성은 학습 의욕과 조직 적응력, 성장 가능성을 평가해요.
각 항목은 매우우수부터 매우미흡까지 다섯 단계 척도로 점수를 부여하고, 별지에는 실습 과업별 세부 평가표를 붙여 더 촘촘하게 채점할 수 있어요.
인턴 실습 평가서 작성 방법
먼저 실습생 인적사항과 실습기관, 평가자 정보를 적고, 실습 구분과 평가 구분(중간 또는 종결)을 체크해요. 그다음 평가표에서 항목마다 해당하는 점수에 표시하고 득점란에 점수를 적은 뒤, 세 영역의 점수를 더해 합계를 냅니다.
출결 현황에는 실습 예정일수와 출석일수, 결근과 지각 횟수를 적어요. 이어서 강점과 보완이 필요한 점, 종합 의견을 서술로 남기고, 종합 총점과 등급, 채용 추천 여부를 표시해요.
마지막으로 평가자와 실습기관장이 서명하거나 직인을 찍고, 학교나 대학에 제출하는 경우 담당자 확인란까지 채우면 됩니다.
작성 시 주의사항
가장 중요한 건 실습생이 실제로 보여준 모습에 근거해 객관적으로 평가하는 거예요. 중간 평가는 격려 위주가 되기 쉽지만, 부족한 부분도 구체적으로 짚어 줘야 실습생이 남은 기간에 보완할 수 있어요.
출결은 감점과 직결되니 무단결근이나 잦은 지각은 정확히 기록하고, 증빙이 있는 병결은 따로 표시해 두는 게 좋아요. 점수만 적기보다 강점과 보완점을 함께 서술하면 실습생에게 훨씬 도움이 되고, 사회복지 현장실습처럼 자격과 연결되는 평가는 기관 고유 항목을 추가해 활용하셔도 됩니다.
Q&A
인턴 실습 평가서는 누가 작성하나요?
실습 현장에서 실습생을 직접 지도한 실습지도자나 기업현장교사가 작성하는 것이 원칙이에요. 대학 현장실습은 기업 담당자가 평가한 뒤 학교 담당 교수의 확인을 거치고, 사회복지 현장실습은 실습지도자가 종합 평가를 남겨요.
중간 평가와 종결 평가는 어떻게 다른가요?
중간 평가는 실습 중반에 진행 상황을 점검하며 방향을 잡아 주는 평가이고, 종결 평가는 실습이 끝난 뒤 전체를 종합해 최종 점수를 매기는 평가예요. 종결 평가 결과가 학점이나 채용 전환의 근거로 쓰여요.
인턴 실습 평가서 점수는 어떻게 매기나요?
직무수행능력 40점, 근무태도 30점, 발전가능성 30점으로 총 100점 만점이에요. 항목마다 매우우수 10점부터 매우미흡 6점까지 다섯 단계로 점수를 주고, 각 항목 점수를 합산해 총점과 등급을 정합니다.
결근이 있으면 평가에 반영되나요?
네, 출결은 평가의 기본 요소라 결근이나 잦은 지각은 감점 요인이 될 수 있어요. 다만 증빙 서류가 있는 병결은 대체로 감점하지 않으니, 결근 사유를 정확히 기록해 두는 것이 좋아요.
대학 현장실습과 기업 인턴십 평가서를 같은 양식으로 써도 되나요?
네, 이 양식은 실습 구분을 체크하도록 되어 있어 대학 현장실습, 직업계고 현장실습, 기업 인턴십, 사회복지 현장실습에 모두 맞춰 쓸 수 있어요. 기관 성격에 따라 별지 과업별 평가표나 고유 항목을 더해 활용하시면 됩니다.
마무리하며
인턴 실습 평가서는 실습생이 현장에서 보여준 직무 능력과 근무 태도를 직무수행능력, 근무태도, 발전가능성 세 영역으로 나눠 점수와 서술로 정리하고, 채용 추천과 학점 반영의 근거가 되는 문서예요.
본 양식은 라이선스집(licensezip.com)이 무료로 제공하는 참고용 서식입니다. 실제 기관의 규정이나 평가 기준에 따라 항목이 달라질 수 있으니, 제출 전 소속 학교나 실습기관의 안내를 확인하시고 필요하면 담당자와 상의해 수정해 사용하시기 바랍니다.
